Zu beachten hat der Arbeitgeber im Wesentlichen folgende Voraussetzungen: – Mutterschutz: Schwangere genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Zum Zeitpunkt der Kündigung muss der Arbeitgeber den Betrieb endgültig schließen wollen. Sollte diesbezüglich nichts vereinbart worden sein, so gilt eine angemessene Frist – abhängig von der Branche. Daher handelte es sich bei der nun stillgelegten Betriebsstätte um eine Betriebsschließung, die den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt. Informationen zum Thema Betriebsschließung, Massenentlassung, Kündigung und Sozialplanansprüchen, von Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hensche Sie wird ausgesprochen, wenn dringende inner- oder außerbetriebliche Gründe einen Stellenabbau erfordern. ), + handfestes Know-How+ Erfolgsrezepte + montags bis freitags, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. Das Berufungsgericht folgt damit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur betriebsbedingten Kündigung: Die Stilllegung des gesamten … : E-Mail: kanzlei@tp-rechtsanwaelte.de. Das Ergebnis ist dabei jedoch häufig nicht die Rückkehr zum Arbeitsplatz, sondern ein Vergleich zwischen den Parteien mit (hoher) Abfindung. » Mehr zur Rolle des Betriebsrates bei einer Kündigung Die ordentliche Kündigung befristeter Arbeitsverträge ohne entsprechende Kündigungsklausel ist unwirksam, dem Arbeitgeber bleibt nur ein Aufhebungsvertrag. Liegen die Voraussetzungen einer Kündigung vor und der Arbeitgeber droht mit der Vollziehung der Kündigung, bedeutet ein sehr \"massives Drohen hier … Zusatzversorgung der Arbeitnehmer (Zusatzversicherungskassen), Betriebsnummern-Service (Bundesagentur für Arbeit), Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) binnen zwei Wochen nach Geschäftsaufgabe, evtl. Befristete Verträge können nur dann gekündigt werden, wenn sie eine entsprechende Kündigungsklausel enthalten – das gilt auch bei Geschäftsausgabe. Die Kündigung muss stets schriftlich erklärt werden. Arbeitgeber können den Aufhebungsvertrag dazu nutzen, um unerwünschte Stellen abzubauen und in jedem … Häufig lohnt es sich, mit Hilfe eines Anwalts eine höhere Abfindung auszuhandeln. Hat der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer, ist eine Massenentlassung (mehr als fünf Mitarbeiter in 30 Tagen) schriftlich bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen. „Dringende betriebliche Erfordernisse“, wie sie das Gesetz fordert, lägen in Gestalt der vollumfänglichen Stilllegung des Betriebes vor. Voraussetzung ist, dass Ihr Arbeitgeber regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und es einen Betriebsrat gibt. Bei Schwerbehinderten und Gleichgestellten muss das Integrationsamt vorab zustimmen. Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen und bin damit einverstanden. Die Abfindung steht bei der Kündigung wegen Betriebsschließung im Mittelpunkt. Aufgrund des fehlenden Nachfolgers(Geschäftsführer) bzw. Eine betriebsbedingte Kündigung wegen einer Teil-Betriebsschließung aber selbst bei einer kompletten Betriebsschließung ist in der Regel nur ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen/ vereinbarten Kündigungsfrist möglich. Es handelt sich dabei um einen der wenigen … Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses zum XX.XX.XXXX Sehr geehrte Frau Maria Musterfrau, hiermit kündige ich Ihnen, nach §623 BGB, das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich mit Wirkung zum XX.XX.XXXX. Der Arbeitgeber ist in diesen Fällen regelmäßig nicht der einzelne Betrieb, also der „Standort X“, sondern das übergeordnete Unternehmen „Supermärkte GmbH“. Wir besprechen mit Ihnen, ob Sie die Abfindung aus dem Sozialplan akzeptieren oder nachverhandeln sollten. Zudem müssen Unternehmer eine Schlussbilanz inklusive Inventarliste (mit Zeitwerten) abgeben. Einen umfassenden Überblick, welche Auswirkungen die Reform des Mutterschutzgesetzes für Arbeitgeber hat, gibt es in unserem Artikel „Elternzeit und Mutterschutz: Das müssen Arbeitgeber beachten, wenn Mitarbeiter Eltern werden“. Ist der Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Ende des Arbeitsvertrages kleiner als drei Monate, hat der Mitarbeiter drei Tage Zeit, sich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden. Wer eine Firma auflösen will, muss je nach Rechtsform andere gesetzliche Regelungen beachten. Nicht selten lässt sich Ihre Weiterbeschäftigung zumindest für einige Monate erreichen. Betriebsschließung und betriebsbedingte Kündigung Frage 1: Nach Ende meiner Probezeit gab es statt einer Weiterbeschäftigung eine betriebsbedingte Kündigung für mich und alle anderen ein Azubi) im Betrieb … Auch wenn ein Unternehmen Aufhebungsverträge in so großer Zahl anbietet, ist eine Entlassungsanzeige Pflicht. Als Frist dürften dann entweder ... finden, die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB anzuwenden sein. In welchen Fällen ist eine Kündigung wegen Betriebsschließung unwirksam? Tatsächlich lässt das Bundesarbeitsgericht in diesen Fällen die Kündigung in engen Grenzen zu. (Die Redaktion schaltet Kommentare montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr frei. Und das dauert unter Umständen. Durch einen Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst wird. Diese Regeln gelten jetzt für Masken am Arbeitsplatz, Firmenschließung: So kündigen Sie bei Betriebsaufgabe, „Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen“, „Elternzeit und Mutterschutz: Das müssen Arbeitgeber beachten, wenn Mitarbeiter Eltern werden“, Sozialversicherung der Arbeitnehmer (Krankenkasse), evtl. Von Tim Fink - Veröffentlicht am 3. Kündigung und Kündigungsschutz in Kleinbetrieben. Wichtig ist jedoch vor allem der sogenannte Sozialplan. Bei einer Kündigung wegen Betriebsschließung ist zwar oft nicht von der Hand zu weisen, „dass“ der Arbeitgeber kündigen darf. Jahre der Betriebsangehörigkeit x halbes Bruttomonatsgehalt. 4 Satz 1 BGB, wonach die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, die durch den bisherigen oder durch den neuen Inhaber … Betriebsbedingte Kündigung: Muster für ein Kündigungsschreiben, bei dem der Arbeitsvertrag aufgrund einer Betriebsstillegung endet. Das „Ob“ der Kündigung steht also in der Regel außer Frage. Wo ist der Aufhebungsvertrag … Björn Petermann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Tel. Wichtig ist dabei, dass diese unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers grundsätzlich nicht überprüft wird. Geschäftsführung) beschäftigt. Ein Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Lesen Sie hierzu auch unseren Artikel: „Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen“. Berechnet werden die Abfindungen hierbei wie im Sozialplan. Eine Betriebsschließung beendet das Arbeitsverhältnis weder automatisch noch stellt sie einen außerordentlichen Kündigungsgrund dar. Abfindung bei Kündigung wegen Betriebsschließung, 5. Herr Petermann berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Arbeitnehmer können immer auch individuell über eine Abfindung mit dem Arbeitgeber verhandeln. Die betriebsbedingte Kündigung (gem. 1,05 Millionen Euro zu … Wir prüfen, ob Sie im Zuge der geplanten Betriebsstilllegung entlassen werden dürfen. Nach § 159 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) muss ein Arbeitnehmer zu seinem Anspruch auf Arbeitslosengeld eine Sperrzeit hinnehmen, wenn er sich ohne einen wichtigen Grundversicherungswidrig verhält. Das ist unter anderem dann der Fall, wenn es zur vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Arbeitsaufgabe durch einen Aufhebungsvertrag kommt. Ob ein Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb beschäftigt ist, ist vor allem relevant für den Umfang seines … Im Regelfall werden die Kündigungen daher wirksam sein. Kündigen Sie Betriebsversicherungen wie Feuer-, Sturm- und Betriebsunterbrechungsversicherung und eine eventuell vorhandene eigene Unfallversicherung fristgerecht. Was gilt bei Betriebsschließung für befristete Verträge? Kein Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben: Was Arbeitnehmer zum Kündigungsschutz in kleinen Unternehmen wissen müssen. Anstelle des Arbeitgebers kann auch ein Mitarbeiter der … Neben der Steuererklärung für das letzte Geschäftsjahr braucht das Finanzamt eine Umsatzsteuerjahreserklärung zum Aufgabestichtag. Die ordentliche Kündigung ist hier grundsätzlich unzulässig. Es sind … Wesentliches Ziel unserer Beratung ist es, für Sie eine möglichst hohe Abfindung auszuhandeln. Einfach ein Schild an die Tür hängen? Auch nach der Schließung müssen Bücher und Aufzeichnungen zehn Jahre aufbewahrt werden. Dabei sind jedoch die Kündigungsfristen und einige Formalien zu beachten. : 9 Ta 128/11). » Mehr zum Thema Aufhebungsvertrag Eine Kündigung aus einem ausreichenden Grund ist aber grundsätzlich immer möglich. Käufer der Firma wurde seitens des Inhabers(Geschäftsführer) die - Antwort vom qualifizierten … Abfindung bei Kündigung wegen Betriebsschließung Wenn die Firma, bei der Sie arbeiten, schließt, haben Sie gute Chancen, eine Abfindung gezahlt zu bekommen, vorausgesetzt es gibt einen Betriebsrat. Im Falle einer Betriebsschließung wird es das tun, wenn der Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle im Unternehmen eingesetzt werden kann (also in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers). Wenn für den betroffenen Betrieb ein Betriebsrat besteht und in dem Betrieb regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer arbeiten, hat der Betriebsrat ein „Mitspracherecht“. Der Fokus liegt in der Vermeidung von Streitigkeiten. Die betriebsbedingte Kündigung war laut Ansicht des LAG sozial gerechtfertigt. Laut § 622 BGB betragen die Fristen bei einem Arbeitsverhältnis von zwei Jahren einen Monat, bei fünf Jahren zwei Monate, bei acht Jahren drei Monate, bei zehn Jahren vier Monate, bei zwölf Jahre fünf Monate, bei 15 Jahre sechs Monate und bei 20 Jahre sieben Monate, jeweils zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitnehmer A war seit 15 Jahren in dem Betrieb angestellt und verdiente vor der Entlassung 5.000€ brutto pro Monat. Trotzdem rechtfertigt die Betriebsaufgabe auch hier in der Regel eine betriebsbedingte Kündigung. Auch Auszubildende können wegen einer Betriebsstilllegung außerordentlich aus wichtigem Grund gekündigt werden. Im Regelfall darf er den Mitarbeitern der betroffenen Betriebe kündigen. Außerdem muss über einen Notar beim Amtsgericht die Löschung des Eintrags im Handelsregister angemeldet werden. Hier schreiben sie über ihre Erfahrungen. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Der „Betrieb“ muss nicht das gesamte Unternehmen sein. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter zudem darauf hinweisen, dass diese sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit melden. Wir geben Acht darauf, dass Sie die Kostengrenzen der Stilllegung nicht wegen teurer Abfindungen überschreiten. Bei Arbeitnehmern in der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist zwei Wochen – auch bei einer Betriebsschließung. § 1 KSchG) ist eine wichtige und fehleranfällige Variante der Kündigung. – Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und des Integrationsamtes: Bei Arbeitnehmern mit einer Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX muss vor der Kündigung das Integrationsamt zustimmen (§ 168 SGB IX). Er hat somit einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung von 37.500€ (15 x 2.500€). Nur im absoluten Ausnahmefall, wenn nämlich ein ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer (oft nach TVL/ oder z.B. Die Angabe von Name und E-Mail-Adresse ist freiwillig. Natürlich vertreten wir Sie auch gerichtlich, um Klagen gegen Entlassungen abzuwenden. Der Aufhebungsvertrag, welcher in Einverständnis beider Arbeitsvertragsparteien geschlossen wird, lässt für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats keinen Raum mehr. Bei der Kündigung von schwangeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit muss der Arbeitgeber vor der Kündigung die Zustimmung des Gewerbeaufsichtsamtes einholen. Fazit: Eine tatsächliche und endgültige Betriebsschließung rechtfertigt Kündigungen. Aufatmen können Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die sich zum Zeitpunkt der Schließung in Elternzeit befinden. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel über den Betriebsaufgabegewinn. Allerdings gibt es diverse Konstellationen, in denen selbst gegen die Wirksamkeit der Kündigung vorgegangen werden kann (s.o.). Verträge, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurden, können unter Einhaltung einer Kündigungsfrist und eines Kündigungstermins gekündigt werden. Unternehmen mit in der Regel mehr als zehn Mitarbeitern fallen unter das Kündigungsschutzgesetz. Betriebsräte können frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung gekündigt werden. Oft wird er also entweder selbst eine Abfindung anbieten oder sich auf Verhandlungen einlassen. Die Zahlung einer Abfindung würde der Arbeitnehmer auch im Fall einer betriebsbedingten Kündigung erhalten – zumindest, wenn sich der Arbeitgeber nicht an die Kündigungsfrist halten will. 658.000 Euro hatte das Unternehmen gemäß Urteil die Sozialplanaufwendungen von rd. ", „Ich habe keine Lust mehr auf Videokonferenzen“. document.write(''); Wann darf der Arbeitgeber wegen Betriebsschließung kündigen? Detaillierte Informationen zum Umgang mit Mitarbeitern bei der Firmenschließung gibt die Handwerkskammer Oldenburg in einer Broschüre zum Thema Firmenschließung, die Sie hier finden. Darüber hinaus sollten Unternehmer an Folgendes denken: Nach der Schließung sollten Einträge in Telefon- und Branchenbüchern und Onlineportalen gelöscht, die Homepage angepasst und die Post weitergeleitet werden. Dabei muss nicht so sorgfältig vorgegangen werden wie bei einer Sozialauswahl, aber zumindest in offensichtlichen Fällen muss der Arbeitgeber zunächst den „sozial stärkeren“ Mitarbeitern kündigen. Ein Aufhebungsvertrag wird auch als Auflösungsvertrag bezeichnet. Wann ist eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers wirksam? Je größer die Unsicherheiten für den Arbeitgeber, ob seine Kündigung fehlerfrei ist, desto höher wird die Abfindung ausfallen. Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. Die Schwellenwerte ergeben sich aus. Die Kündigung ist die häufigste Art, ein Arbeitsverhältnis … Allerdings muss der Ausbilder bei der Suche nach einer Anschlusslehrstelle helfen. Dadurch werden die stillen Reserven offen gelegt. Im Regelfall werden den betroffenen Arbeitnehmern bei einer Kündigung wegen Betriebsschließung Abfindungen gezahlt. Diese ist … Was gilt bei einer Kündigung wegen Betriebsschließung in einem „Kleinbetrieb“? 's':'')+'://t23.intelliad.de/ia_tel.php?cl=1383730383136323131303\&div=tel_header&fallback=492212727130&tpx=49221&vz=sa&fufb=1&ftp=0&pn=tp-rechtsanwaelte.de">'); Wird ein Betrieb geschlossen, kündigt der Arbeitgeber meist der ganzen Belegschaft. Wer zum Ende des Geschäftsjahres schließt, spart sich doppelte Arbeit. (Datenschutzbestimmungen). In Kleinbetrieben gilt kein Kündigungsschutz – eine Grenze ist dem Arbeitgeber nur bei Diskriminierung oder fehlender sozialer Rücksichtnahme gesetzt. Selbst gegenüber Auszubildenden ist dann eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich. Sozialplan sieht meist Abfindung nach Betriebsschließung vor Werden Sie im Zuge einer Betriebsschließung entlassen, dürfen Sie fast immer mit einer Abfindung rechnen. "Ich frage mich bewusst: Was ist gerade lobenswert? Wird der Betrieb nicht auf einmal, sondern nach und nach (etwa abteilungsweise) geschlossen, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Prüfen Sie, ob Sie ein außerordentliches Kündigungsrecht haben. Warum Sie gegen eine Kündigung wegen Betriebsschließung vorgehen sollten, Ruhens- und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Überlassung von Arbeitsmitteln – Infos zur Nutzung, Rückgabe und Haftung. Fallen wichtige Auftraggeber weg oder bricht aus sonstigen Gründen der Umsatz ein, führt für den Arbeitgeber oft kein Weg daran vorbei, einen oder mehrere Betriebe zu schließen. Auch wenn es den Betrieb nach der Firmenschließung nicht mehr gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Mitarbeitern ein Zeugnis auszustellen – das stellte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 2011 klar (Az. Dann können Sie gegen die Kündigung vorgehen und zumindest noch einige Monatsgehälter „rausholen“. Sogenannte Massenentlassungen muss der Arbeitgeber zudem auch frühzeitig bei der Bundesagentur für Arbeit anzeigen. Beantragen Sie rechtzeitig Ihre Rente und klären Sie mit Ihrer Krankenversicherung, ob sich etwas für Sie ändert. Nicht vergessen: Geschäftspartner und Kunden vorab benachrichtigen. Gewährleistungsfristen bestehen trotz Betriebsaufgabe fort. Vorsicht: Wird das Unternehmen auch nur teilweise fortgeführt, werden Kündigungen unwirksam. Dies ist meistens dann der Fall, wenn der Betrieb insolvent wird und die Fortführung der geschäftlichen Aktivitäten eingestellt wird. Komplexere Abfindungsformeln können etwa noch zusätzliche Boni für Kinder des Arbeitnehmers vorsehen. Der Betriebsrat (wenn nicht vorhanden der Arbeitnehmer) wurde ordnungsgemäß angehört, seine Stellungnahme findet sich in Kopie anbei. Dann regelt ein Gremium, dessen Mitglieder von Arbeitgeber und Betriebsrat vorgeschlagen werden, verbindlich einen Sozialplan. In Betrieben mit regelmäßig zehn oder weniger Arbeitnehmern gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Aufhebungsvertrag und Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld . Zu Betriebsschließungen kommt es also auch dann, wenn das Unternehmen nur einen einzelnen unprofitablen Standort schließt und ansonsten weiter Geschäfte treibt. Häufig beruhen diese nicht auf einer individuellen Vereinbarung, sondern auf Sozialplänen für viele Arbeitnehmer. Was gilt, wenn Arbeitnehmer wegen Schnee zu spät kommen? Bestehen Pläne, den Betrieb nach einer gewissen Zeit wieder aufzunehmen, darf den Arbeitnehmern in diesem Zuge nicht gekündigt werden. Diese Kündigungen sind zwar oft, jedoch nicht zwingend wirksam. Will der Arbeitgeber einen solchen Kleinbetrieb stilllegen, genießen die Arbeitnehmer nur einen geringen Schutz. Das „Ob“ der Kündigung steht also in der Regel außer Frage. Sie müssen Mitarbeitern wegen Betriebsaufgabe kündigen? Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur … 3. Die Mitarbeiter aus allen Etappen sind dann als „Gesamtpool“ zu betrachten, wobei der Arbeitgeber zunächst die sozial stärksten Arbeitnehmer entlassen muss. Im Normalfall haben gekündigte Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung. Kündigung bei Betriebsschließung möglich, aber schwierig. In diesen Fällen können Sie die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifen und/oder eine hohe Abfindung aushandeln. „Betriebsschließung“ meint, dass der Arbeitgeber einen oder mehrere seiner Betriebe (etwa Filialen) endgültig schließt. Die Entlassung wegen Betriebsschließung kommt praktisch ausschließlich als ordentliche Kündigung vor, sodass die gesetzliche Kündigungsfrist zu beachten ist (vgl. Hat der Arbeitnehmer noch keinen neuen Job, bringt der Aufhebungsvertrag oft noch weniger Vorteile. Eine Betriebsstilllegung ist arbeitsrechtlich hochkompliziert. Für die Kündigung bei Firmenschließung gelten dieselben formalen Regeln wie für andere Kündigungen. In welchen Fällen ist eine Kündigung wegen Betriebsschließung unwirksam? Das gilt selbst für die Betriebsratsmitglieder (vgl. Bei der Bank Konten, Depots, Daueraufträge und Lastschriften löschen. Diese können trotz Schließung nicht gekündigt werden, solange keine entsprechende behördliche Genehmigung vorliegt. In jedem Fall muss der Arbeitgeber die jeweiligen Kündigungsfristen beachten. selbstständige Tätigkeit (Finanzamt). Betriebshaftpflicht erst dann kündigen, wenn keine zeitlich verzögerten Schäden zu erwarten sind. Kriterien sind dabei das Alter, Unterhaltspflichten, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und eine etwaige Schwerbehinderung. Egal ob aus Altersgründen oder weil sich das Geschäft nicht mehr lohnt: Wer seine Firma vollständig und für immer schließt, hat eine Berechtigung, Mitarbeitern ordentlich betriebsbedingt zu kündigen (Wichtige Informationen dazu finden Sie in unserem Artikel über die betriebsbedingte Kündigung). Der Betriebsrat kann einen Sozialplan aushandeln, der Abfindungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter vorsieht. Was gilt bei einer Kündigung wegen Betriebsschließung in einem „Kleinbetrieb“? Daher lohnt es sich häufig, eine Sozialplanabfindung nicht ungeprüft hinzunehmen. Auch § 613a Abs. Der Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis und stellt damit eine Alternative zur Kündigung des Arbeitsvertrags dar. Gewerkschaften mit dem Arbeitgeber einen Haustarifvertrag, der unter anderem Abfindungszahlungen regelt. Lehnt der Arbeitgeber alle Vorschläge ab, kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Ansonsten gibt es für eine vorzeitige Kündigung nur die Möglichkeit eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrages. In seinem Blog gewährt impulse-Inhaber Nikolaus Förster einen Blick hinter die Kulissen von impulse.
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